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大中公司职称评审工作圆满结束

发布时间:2019-05-20

       职称评审工作原则性强,涉及面广,公司关注程度高。公司从建厂开始就开展技术职称评定工作,经过这几年的摸索,评审逐步步入规范化、正规化,职称评审工作的透明度以及水平、质量逐步提高。

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根据集团公司下发的《关于开展技术职称评定工作的通知》,大中公司于开展了职称评定工作。每次评审工作公司领导都再三强调,一是要认真学习评审制度,按照集团公司文件精神,对照标准进行评审。二是要准确把握好评审尺度,按照 “德才兼备、注重实绩”的原则,力求起到职称评审工作对人才评价、激励的导向作用。三是要严格遵守评审纪律,做到坚持原则,公道正派,履行好各自职责,做到条件面前,人人平等。

根据集团公司下发的文件要求,大中公司成立了评审委员会。大中公司总工程师郭兆雷担任评审委员会主任,下设两个评审小组。本次职称评审工作全部在晚饭后进行,既不耽误第二天工作,又顺利完成每次评定。本次评定工作共收到评审材料31份,最终评审通过28人;其中,工程师一级2人,工程师二级3人,工程师3级4人,助理工程师11人,技术员8人。

本次职称评审工作,各岗位、专业技术人员都踊跃申报,人资企管部对初审材料进行严格审核和把关,对工作中表现突出的公司重点培养技术人员经过各级领导层层审核予以破格申报,对达不到申报职称要求的,予以降级评审或取消评审资格,保证了本次职称评审工作的公平性。

严格的评审是对技术人员的一种负责,技术人员通过本次职称评审对自身进行一次深刻的总结,通过评审领导讲解和指导技术人员了解自己的不足,在今后的工作中加以改正。

本次评审工作进一步优化了人力资源结构,合理有效的选拔、任用人才和培养人才,但也出现了个别单位把关不严,大中人资企管部要求各单位针对存在的问题,对症下药,力行整改,为大中公司、福彩3D安卓版的发展提供高素质专业人才支持。